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Tvvorkka: ¿cómo?


¿Cómo ajustamos nuestros compromisos familiares y nuestro trabajo? Quien ayuda ¿Cómo aceptan colegas y colegas a la ex madre, la vieja colega? ¿Realmente tienes trabajos familiares?

Hoy en día, todos reconocen que el desarrollo profesional y el fraude familiar, porque todos caen en el mismo período, a menudo son difíciles de conciliar para las mujeres. Sin embargo, en su mayor parte, ingresar al lugar de trabajo no es el único objetivo; Sobre todo, quieren trabajar "todos", por el tipo de trabajo valioso y útil que hacen y, por supuesto, que están buscando.
¿Cuál podría ser la solución? Muchos eligen tener hijos en la treintena; para entonces, pueden construir relaciones, ganar experiencia y lograr el éxito profesional. Esperan que todo esto les haga más fácil regresar a casa después de pasar tiempo con sus pequeños, o, idealmente, durante este tiempo, pueden organizar sus hogares, conseguir un trabajo, obtener un diploma u obtener una nueva profesión. Esto es principalmente para las mujeres que se quedan en casa con muchos hijos, o tal vez se saltan entre ocho y diez años, que pueden pasar la mayor parte de su tiempo "libremente" durante años, como madres que no son bebés. Que no es una pequeña guía!
Lucha de dos frentes
La madre en el trabajo es bombardeada con requisitos de dos lados, pero también puede obtener apoyo de ambos lados. Si está mentalmente bien preparado para el trabajo, puede convencer a ambas partes, al difunto y al lugar de trabajo, para que hablen con ellos para ayudarlos. Esta es la única forma en que todos pueden ganar: una madre exitosa, que gana, gana, que trabaja, un lugar de trabajo con una fuerza laboral equilibrada, armoniosa y de buen humor.
Por supuesto, es imposible hacer esto sin las dificultades. Por suerte, cualquiera puede confiar en los abuelos, ya que aman y allanan el camino de manera confiable para las actividades diarias de los niños cuando los padres están demasiado ocupados. Sin embargo, si todavía están trabajando o sus enfermedades les impiden desempeñar un papel más importante, deben ser seguidos por una ayuda bisexual u otra ayuda ocasional. Obviamente, el Padre puede participar en todo esto. ¡Experimentemos cuán masculino puede ser el trabajo en casa: conseguir niños (de la escuela, la escuela), negociar con éxito la cena, superar todos los huesos de su pijama!
Responsabilidad laboral
Sin embargo, no solo los miembros de la familia necesitan compartir el trabajo en casa para obtener una solución ideal. Las encuestas internacionales han demostrado que la gestión del lugar de trabajo que respeta las responsabilidades familiares de los empleados aumenta efectivamente el éxito de la empresa y el negocio, así como el beneficio de los trabajadores familiares. La mayoría de las empresas que emplean a jóvenes, padres con niños pequeños o mujeres pueden proporcionar trabajo decente con buena organización, colegialidad y atención.
Una cosa fantástica: teletrabajo
Desafortunadamente, la posibilidad del teletrabajo no es una forma generalizada: las empresas no crean ese estado, son, a lo sumo, transitorias, altamente calificadas y responsables, y casi inhabitables. Miles de trabajos de teletrabajo financiados por el estado podrían estar en juego, ya que el Departamento de Tecnología de la Información y Salud Pública (IHM) del estado no ha contado con los salarios de aquellos que han solicitado un trabajo durante meses. (Tenían que proporcionar cálculos, costos de internet, costo mínimo). Aunque no es estrictamente hablando, este es esencialmente un caso de teletrabajo y trabajo independiente por cuenta propia y otros trabajos por cuenta propia en el hogar. Muchos padres con niños pequeños se encuentran entre ellos. Sin embargo, los traductores, contadores, editores web, socios comerciales y otros trabajadores intelectuales similares no solo pagan por sí mismos, sino que también tienen que trabajar, confiar y comercializar.
Podría ser
Uno de los ganadores de la aplicación es Ericsson, una empresa que se centra en el diseño de sistemas de telecomunicaciones, centrales telefónicas digitales, soporte operativo, investigación y desarrollo de software, y es considerada una empresa exitosa. Aquí, los empleados con un promedio de 33 años y el 93 por ciento de su formación académica pueden hacer un trabajo realmente creativo, intelectual, de investigación y desarrollo. Los empleados húngaros de Ericsson tienen un total de unos treinta y cuatro niños menores de 14 años, lo que también significa que las pequeñas oficinas que corren por el corredor no son infrecuentes en las oficinas luminosas escandinavas, ha sabido Liptay. La empresa tiene horarios de trabajo flexibles. Los agentes buscan asignar tareas de proyecto que los empleados pueden completar con horas de trabajo independientes. Edina Rouzsa, la contadora principal de la compañía, es responsable de su hijo de seis años y sus gemelos de tres años. Como le dijo a nuestro periódico, no solo no causa conflictos, sino que siente que es una ventaja para el gerente de la compañía proporcionar este estado especial: puede trabajar como miembro del equipo, con horarios de trabajo flexibles, así como con su hijo, no como líder. Durante su formación en el extranjero, puede contar con una abuela que ha elegido específicamente la opción de jubilación anticipada. Según Edina, en el trabajo se la considera una valiosa colega porque trabaja y colabora en tareas comunes en la misma medida que otros.
Durante las horas de trabajo
No tan afortunado Boglárka, que trabaja en una herida abdominal. Durante los tres meses de embarazo, había muchos medicamentos nuevos en el mercado que necesita saber. La rutina diaria tampoco es buena: - Tengo que estar allí por la mañana durante una semana, porque la noche está demasiado cansada y volvería a casa. Todos mis colegas están abrumados, ya sea porque son engañosos o porque todavía están solos, pero todo su trabajo está inspirado en "¡lo haces de todos modos!" felkiбltбssal. Cuando entro, tengo que recibir y cuidar a los muertos, prepararme para la cirugía, administrar infecciones, inyecciones, desayunar, dormir y tener al paciente al teléfono. - Los niños se levantan al amanecer, corremos hacia el óvulo, son los primeros y los últimos en irse, siempre tengo miedo, ¿no le he causado a nadie en el hospital un medicamento mal dispensado o sangre olvidada? Necesito volver a entrenarme. ¿No tienes idea? - me preguntas y tomo tu solicitud en serio.
Ayudando al personal
La situación de Erika no parecía más fácil, ya que recorrió 20 kilómetros con su devoto hijo para trabajar en el banco. Estaba en camino, usando Internet como parte de su rutina diaria, introduciendo un nuevo sistema informático, y cuando regresó esperaba nuevos jefes, y su enfermedad infantil también le dificultaba la prosperidad. La clave para resolver la situación en su caso fue la comunidad, la actitud de los empleados. Su colega más cercano, el "equipo" (cinco o seis), lo ayudó con todo porque sabíamos que necesitarían ese apoyo una vez y porque temían que Erika estuviera con nosotros nuevamente. Tenían en cuenta que tenía que despedirse cuando hubo una interrupción de su ingenio. Me ayudaron a enseñarme cosas nuevas, o si el niño estaba enfermo, hicieron el trabajo. Resultó ser una buena idea que la joven madre eligiera estar en el trabajo y no en el lugar donde vivía, porque podía correr el bebé en cualquier momento, y si tenía que trabajar, munkбt. Por supuesto, esto solo puede suceder si la madre necesitada no regresa con la ayuda de sus colegas.
Pequeña empresa familiar
La empresa Polgárr Tárrsak en Kecskemét también recibió un Premio a la Familia. Al igual que Edit Polgárr, un subordinado de dieciséis pequeñas empresas dijo que es importante que la administración ejecute tareas. Más allá de sus horarios de trabajo flexibles, también consideran importante que los miembros de la familia conozcan el objetivo: los niños más grandes pueden ayudar con los trabajos de verano y, en el tiempo libre, organizan excelentes programas, fiestas, viajes y trabajan juntos. Se preocupan por sus colegas, se tratan entre sí y resuelven los problemas juntos.
Dos entre fuego
"Cuando regresé después del parto, todos me trataban de una manera que era fiel a mi naturaleza". Mi jefe era extremadamente malo, las cosas no fueron fáciles.
Mis problemas comenzaron allí porque no podía conciliar mi trabajo y mi responsabilidad con los niños. Estaba nervioso por entrar por un tiempo, esto es importante porque no vivimos en la capital, pero trabajé allí, estaba nervioso por poder ir a casa a tiempo, pero hacer mi trabajo; También estaba nervioso por estar enfermo y no poder ir a trabajar. Desafortunadamente, no había nadie para quien pudiera reclutarlos. En este punto, sentí que mis colegas estaban siendo adoctrinados, ya que mi adjunto estaba mejor preparado para mi tarea. Así que tuve la idea de que de todos modos no era bueno. No volví a mi trabajo anterior, y el Nuevo no significó ni un desafío ni una mudanza; Solo sentí las dificultades y que mi estado no podía mantenerse para mi familia. Cuando se trataba de aterrizar, acordamos de común acuerdo ".
Jog corto de trabajo
Tienes derecho a trabajar desde la infancia hasta la infancia. fizetйsemelйs, es decir, la barra debe ajustarse para una barra con el mismo trabajo y experiencia laboral.
la después de la madurez puede quedarse en casa durante un par de meses mientras está de baja laboral durante su licencia anual, su licencia de maternidad y su licencia de infancia o maternidad. Esta licencia puede pagarse en efectivo solo si el empleado deja de estar empleado.
En el sentido del Libro de trabajo, un el empleo puede ser terminado con la terminación inmediata de sus derechos laborales y con un término del contrato que expira indefinidamente. En estos casos, incluso sin tomar ninguna medida, se termina su empleo, se encuentra en licencia parental o se toma una licencia no pagada para cuidado de niños. Esto no afecta el embarazo o el parto. Sin embargo, estos períodos no califican como períodos de empleo.
La ley lo define como tal circunstancias que justifican la denegación de servicio, cuando el empleador no puede terminar el empleo por terminación ordinaria. Estos incluyen el embarazo, tres meses después del parto, la licencia de maternidad y la licencia no remunerada para el cuidado infantil (maternidad, maternidad). La protección de terminación se limita a la duración de los eventos, es decir, no puede comenzar hasta que el empleo esté en progreso durante el período de protección. Por supuesto, un empleado puede comenzar su aviso de despido ya durante el plazo de protección, pero el período de aviso puede no comenzar.
Sitios web útiles:
- interrumpe a los enfermos maternos. organizaciones de mujeres que recopilan información sobre empleo, capacitación y teletrabajo para sus miembros: www.euconsult.hu/regina
- todo sobre el teletrabajo: www.tavmunkainfo.hu
- legislación laboral, búsqueda de empleo, consejos, solicitantes de empleo: www.allas.lap.hu
- diario para aquellos que se preocupan por sus carreras o que tienen problemas en su campo de trabajo: www.celratoro.hu
- formación avanzada en educación numérica, incluida la educación a distancia, para madres no embarazadas: www.prompt.hu
- Un foro sobre muchas, muchas cosas sobre este tema: //www.noklapja.hu/index.php?id=24