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Vaquero, cuidado de niños

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¿Qué se necesita para que un lugar de trabajo gane una etiqueta familiar que esté cada vez más de moda y prestigiosa en nuestro país hoy en día?

¿Condiciones de trabajo ideales? Yo marketing? ¿Una estrategia humana desarrollada científicamente? ¿Soporte de aplicaciones a gran escala? Ideas y humanidad? Bueno, si una empresa va al título en sí, probablemente todos ellos. Pero si el gran jefe es "solo" de buen humor, relajado, de mal humor, y desea ver a algunos empleados razonablemente confiables a su alrededor, tiene muchas de las dos últimas cualidades mencionadas. Incluso si eres el dueño de una granja de ganado.
Probablemente hay muy pocos trabajos en Hungría hoy que tengan una idea concreta de cómo es una piel de vaca familiar. Sin embargo, los empleados de Kunhalom Agrabria Kft. Definitivamente están entre las excepciones. Además, todos pueden atribuirse a su pobre imaginación. Simplemente trabajan en un lugar como este.

El perro ni siquiera mira a los ojos


En el sitio se encuentra Szapбrfalu, que pertenece a los Fegyverns del condado de Jász-Nagykun-Szolnok. A primera vista, una colonia ubicada en un área poblada no es diferente de cualquier perfil similar. Sin embargo, el "primer vistazo" es enfático en este caso, ya que cualquiera que sea un profesional de la cocina pronto se encontrará actualizado con la maquinaria, el equipo, las condiciones ordenadas y un "buen" dueño bien intencionado.
Las externalidades aquí son exclusivamente para un trabajo de calidad: el gerente y propietario de la empresa austriaca en Austria es básicamente una persona humilde, no llamada harapos. Frank Hornich no es un inversionista extranjero típico, ya que ha estado administrando la lechería durante 14 años, no solo viviendo, sino también buscando amigos, reverendo y hogar en Hungría.
Sin embargo, más allá de la profesionalidad, ha traído algo de su tierra natal que todavía tiene el poder de la innovación en la agricultura húngara: la cultura corporativa de Europa occidental. Y esto ahora es tangible, con un contenedor que incorpora la entrada de la colonia. La "caja de metal" se adapta perfectamente a su entorno, y en el sentido estricto de la palabra ni siquiera mira al perro. Quizás solo el cochecito de bebé gemelo "estacionado" frente a él está un poco fuera de la imagen.
Pero la verdadera sorpresa llega al visitante desprevenido cuando entra por la puerta de lo imaginativo. En el interior, se encontrará en una lujosa sala de juegos y habitación para bebés, equipada con muebles acogedores y accesorios adecuados para la diversión familiar.
"Esta es nuestra astuta crianza de niños", dice Yunzu Munika, gerente económico de Kunhalom Agraria, una madre "civil" de tres hijos.
La niña más joven de 14 meses llamada Jzzmin es un "miembro fundador" de la mini colonia que comenzó en septiembre. Correspondientemente, ella se muda en el área local y es considerada como un hermano acogedor por su Robit, que constituye un gran grupo de niños que mantienen. Aparte de ellos, con Gabor de 3 días y medio, el primer hijo de Katalin Nagy-Jvrvs está completo; Ahora está acostumbrando su segundo hogar a la salud animal joven de la colonia.

No solo un lindo gesto de genio


Nuestra abuela, Monokiné Furrizs Beatrix también es una madre practicante. Era una graduada afortunada que había trabajado anteriormente en Fegyvernek en su profesión. Pero después de que dejó de trabajar, la recibió cuando su ex suegra, Muncia Jancou, le preguntó.
"Nos tomó cerca de un mes para moler", dice, mientras la barbacoa agarra a Gabriel en sus brazos. - Al principio, los niños sudaban cada vez que se mudaban, pero ahora la agenda ha estado bien. Sus biorritmos también coincidían: los dos solíamos caminar en las muñecas gemelas frente al contenedor, aprendiendo a dormir al mismo tiempo. Todo lo demás aquí, como en un barrio o en el jardín de infantes. Mi horario de trabajo es, en principio, desde las 8 de la mañana hasta la mañana, pero soy flexible para el viñedo: si tienen que trabajar más en el sur, entonces me encargo de los pequeños ese día. Todo lo demás es así: la empresa compró las tres cuartas partes del equipo y el resto con los padres, así como llevamos comida para los niños desde casa.
Más tarde, Mánná Jancsó también dice que la extraordinaria soledad parece ser muy amigable para la familia: a veces, también aparecen los hijos mayores de colegas y madres mayores que buscan servicio. Sin mencionar que entre los que llegaron a la colonia, la visita de "cuidado de niños" es sencilla.
Pero esta iniciación no se limita a una idea original o un gesto físico agradable, dice el director ejecutivo. Según Frank Hornich, soluciones similares no son infrecuentes en las empresas más grandes de Austria, y también son básicamente las mismas aquí: retener, valorar y ayudar a mantener a sus empleados equilibrados y tener un trabajo exitoso.
- Esto es especialmente cierto para la agricultura, que es una industria peculiar: aquí un líder tiene que hacer más que la otra economía: vende un campo, pero se expresa con un selecto húngaro. Independientemente de esto, la crianza de los hijos no es una mala inversión financiera. Hemos logrado traducirlo en una cantidad relativamente pequeña de dinero, y su funcionamiento es un largo camino para garantizar que las madres puedan regresar a su trabajo antes.
"Nos gustaría que este patrón sea seguido por otras partes del país", dice con orgullo, con una sonrisa amable, con entusiasmo genuino. Y aunque este espíritu no necesita ser explicado, sigue siendo un colega que elige exactamente qué está comprometido con sus chismes privados. Frank, además de ser un ejecutivo exitoso, no solo es el padre de su padre ...